中山市住房和城乡建设局关于修订我市房屋建筑和市政基础设施工程实名制考勤诚信管理标准的通知
各有关单位:
为进一步优化我市房屋建筑和市政基础设施工程用工实名制管理，结合我市系统升级及建筑企业诚信监管实际情况，现决定修改《中山市建设工程企业诚信记分标准》(2022版)涉及实名制考勤诚信记分的条款(详见附件)。从即日起，房屋建筑和市政基础设施工程实名制平台将按照新标准向诚信平台推送考勤数据。请各单位严格做好施工现场人员实名制管理，落实关键岗位人员到岗履职，
特此通知。
附件:实名制考勤诚信记分标准
中山市住房和城乡建设局
2023年12月22日
实名制考勤诚信扣分标准调整
岗位
项目经理
修订后的诚信扣分标准
每月出勒率为50%-80%(含50%)，扣1分;每月出勤率为30%-50%(含30%)，扣2分;每月出勤率为30%以下，扣5分
以施工报建时的安全员和施工员总数为基准，统计出勤符合要求的人
安全员施工员、总监理工程师
数比例:
人员符合出勤要求的比例50%-80%(含50%)，扣1分;人员符合出勤要求的比例30%-50%(含30%)，扣2分;人员符合出勤要求的比例为30%以下，扣5分
每月出勤率为20%-40%(含20%)，扣1分;每月出勤率为10%-20%(含10%)，扣2分;每月出勤率为10%以下，扣5分
总监理工程师
每月出勤率为20%-40%(含20%)，扣1分;每月出勤率为10%-20%(含10%)，扣2分;每月出勤率为10%以下，扣5分
以施工报建时的专业监理工程师和监理员总数为基准，统计出勤符合
专业监理
工程师、
监理员
标准的人数比例:
人员符合出勤要求的比例50%-80%(含50%)，扣1分;人员符合出勤要求的比例30%-50%(含30%)，扣2分;
人员符合出勤要求的比例为 30%以下，扣5分
岗位
项日经理
实名制考勤诚信加分标准调整修订后的诚信加分标准
每月出勤率为90%-100%(含90%)，加2分;每月出勤率为80%-90%(含80%)，加1分
以施工报建时的安全员和施工员总数为基准，统计出勤符合标准的人
安全员施工员
总监理工程师
专业监理
工程师
监理员
数比例:
人员符合出勤要求的比例90%-100%(含90%)，加2分;人员符合出勤要求的比例80%-90%(含80%)，加1分;
每月出勤率为70%-100%(含70%)，加2分:
每月出勤率为40%-70%(含40%)，加1分
以施工报建时的专业监理工程师和监理员总数为基准，统计出勤符合
标准的人数比例:
人员符合出勤要求的比例90%-100%(含90%)，加2分;
人员符合出勤要求的比例80%-90%(含80%)，加1分
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